Con la sentenza  n.27532 del  22 settembre 2021 la  Suprema Corte ha affermato l'importante principio secondo cui il datore di lavoro può svolgere  controlli tecnologici su un singolo lavoratore se emerge un fondato sospetto circa la commissione di un illecito.

Di particolare interesse è il rilievo  che, secondo tale pronuncia, il controllo può avvenire anche in assenza delle condizioni previste dall'art.4 dello Statuto dei Lavoratori, a condizione che sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione  dei beni aziendali e la tutela della dignità personale e che  il  controllo riguardi dati acquisti dopo l'insorgenza del sospetto.